如果劳动保障权益受到侵害，您可以在当地直接拨打12333投诉、举报

　　■孙鹤 记者 李明罡/报道

　　本报讯  农历新年七天假，是国务院调整节假日安排的首个长假期。而春节期间加班的工资该如何计算，也成为近日大家比较关心的话题。就此，记者昨日采访了省劳动和社会保障厅劳动工资处相关负责人。

　　按照《劳动法》第51条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，月计薪天数＝（365天-104天双休日）÷12月＝21.75天。就即将到来的春节七天长假而言，前三天（除夕至初二）是法定休假日，也就是在2008年2月6日、7日、8日加班的劳动者，用人单位应按照不低于劳动合同约定的劳动者本人日工资标准的300%支付加班工资。除劳动者本人同意补休且用人单位安排补休时间不少于加班时间的3倍以外，用人单位不得以安排补休替代支付加班工资。如：长春市、松原市、吉林市的最低工资标准为市区650元/月，日工资标准则约为650元÷21.75天=29.89元/天。在2008年2月6日、7日、8日劳动者加班，每一天（8小时）的加班工资公式为：29.89元/天×300%=89.67元/天。

　　后四天（初三至初六）是休息日，也就是在2008年2月9日、10日、11日、12日加班的劳动者，用人单位应首先安排其补休，补休时间不得少于加班时间；不能安排其补休的，按照不低于劳动合同约定的劳动者本人日工资标准的200%支付加班工资。如：长春市、松原市、吉林市的最低工资标准为市区650元/月，日工资标准则约为650元÷21.75天=29.89元/天。2008年2月9日、10日、11日、12日劳动者加班，每天（8小时）的加班工资公式为29.89元/天×200%=59.78元/天。　

　　该负责人补充说，经劳动保障行政部门批准实行不定时工时制度的用人单位，从事非全日制工作的劳动者，可不执行上述加班工资的有关规定。

　　如果您的劳动保障权益受到侵害，可以在当地直接拨打12333投诉、举报。